陈然听完，在自己的本子上某一栏打了个勾。
“还有吗？”蒋瑶沉声继续问着。
“我这边还有一个问题要汇报。”陈然又出声接道。
蒋瑶用笔戳了一下桌子，瞥向陈然，神色似有不耐地说：“你就不能一次性说完吗？”
陈然看向蒋瑶，没有接她的话，直接开始汇报自己要说的事情：
“我希望内容运营那边不要再给电商带货的视频限流，不然我们电商的工作也是很难再往上做的。如果实在是要限流，也麻烦给我们提供一下限流的标准。”
陈然这话一落，其他同事一阵哗然。
“限流？内容那边限制我们这边的流量？”
“居然有这种事，那还怎么搞啊？”
“怪不得我们的量就是起不来的呢，原来是卡这儿了吗？”
“我就说最近怎么越来越难做了呢……”
“关键是，限流就限流，还不跟我们说，整什么啊？”
“内部人搞内部人吗？不吱一声就限流，那还各种卡我们KPI，这样还怎么做啊？”
“不提前说，真的过分了。”
……
此起彼伏的议论声又在会议室响了起来。
蒋瑶是整个乐动的运营总监，所有的运营版块都归她管。电商运营是她的手下，内容运营也是听她一声令下的。
乐动短视频能做到这个体量，内容那边起到了非常关键的作用。电商是后面才入场的，而且也算是为了给内容变现。
在这里，也算是有个不成文的规定，内容运营那边就是地位比较高，很多事情都是优先他们的玩法，其他部门基本都是围着内容运营的工作再行展开。
可以说，内容运营在运营大部里，就是拥有绝对优先权。
当然，能有这种优先权，前提还是上面老大给了首肯。
所以，电商运营部的同事一听限流的事，心里就不乐意了，凭什么你放任内容部那边限我电商的流量，这转过头来，还月月提高我们的KPI指标，增大我们的工作难度？
谁也不是铁打的，这么玩，谁心里都恼火了。
“谁说的内部运营那边给你们限流了？”
蒋瑶眸光一凌，扫向底下的众人，最后落在陈然的身上。
底下顿时变得鸦雀无声。
“流量又不是掌控在内容运营的手里，他们何来给你们限流的权力？”蒋瑶这话是盯着陈然说的，吐字如冰。
蒋瑶今天打扮的气场本身就够冷艳了，这脸一沉下来，说话也冷冰冰的，那些不是打头阵的同事们都被领导这气势压得够呛，垂着头，一声不敢哼。
但陈然却不怕蒋瑶的这一套，她抬眸看向蒋瑶，语气平静地回：
“所有上传乐动的视频内容都要先过内容部那一关，最近很多电商视频，内容我们看都没什么问题，但最后都被卡在内容审核那边了，不知道是被打上了哪些标签，系统直接就不放量了。”
“任何内容上传后肯定是要先过审核的，这个我知道，但是我希望能给我们出个标准吧，这样我们跟达人那边沟通的时候，才知道要告诉他们往哪些方向做内容。”
“不然我们就像个无头苍蝇一样，东撞撞西撞撞，效率太低了。”
陈然一连串说了不少。
底下有同事在她说完之后，继续附议：
“陈然说得没错，部门跟部门之间应该打通一些。不然有这样的壁垒，我们怎么突破？”
“做电商变现是公司的决定，我们这边工作好做了，对大家都好吧？”
“对啊，什么内容能做，什么内容是会被限流的，这个大方向起码要跟我们说说吧？”
……
坐在领导位置上的蒋瑶，深吸了一口气。
“限流的事情，我先回去了解清楚。”蒋瑶放松了一下自己的姿态，说：“如果真的有这样的事情，我会跟内容那边沟通好，让他们给你们出个标准。”
“公司大了，涉及到跨部门之间的工作，多多少少都会存在一些矛盾和不方便的地方。大家也不要怨气这么重，谁的工作都不容易，多体谅一下，也多沟通。”
蒋瑶放软了自己的语气，安抚着电商部同事们的情绪。
领导都这样说了，大家也不好再说什么，都安静了下来。
“那没有其他事情了的话，今天的会议就先到这吧。”
散会后大家纷纷出了会议室，各自回到自己的岗位上。
有同事拉住陈然，好奇地问：“怎么感觉今天瑶姐怪怪的？”
“是吗？哪里怪怪的？”陈然笑着装作无事人一样问。
“一直冷着一张脸，比平时还可怕。而且，平时她不是喜欢主动让你汇报工作吗？今天倒是好像不怎么搭理你。”同事说着。