发好，朱璇敏坐那儿嘀咕了句：“今年什么情况啊，总裁办怎么都管起校招了。”
另一个同事最近也在奇怪这事：“谁知道呢。”
36层的总裁办，朱璇敏整理的表格被发到了乔思行手里。
乔思行刚好戴着眼镜在自己的工位上，收到表格，扫到标题是《应届管培入职确认时间表》，乔思行直接点开表格，点着鼠标往下划拉，找到贺晓远的名字，往右看入职时间，好么、最后，半个月之后才入职。
不行啊，贺晓远同学。乔思行默默想。
老板要你早入职，你怎么能拖到两周后。
乔思行想了想，点开公司办公软件，找到人事科的朱璇敏。
总裁办—经理—乔思行：【第一个入职时间，人太少。】
人事部—人事—朱璇敏：【请问乔总，具体到多少人合适？】
电脑前的朱璇敏都惊了，乔总私戳她？乔总！？
朱璇敏一边倒抽气一边谨慎又迅速地回了消息。
乔思行则在电脑前默默想，不行，不能单独点名贺晓远，公司人多嘴杂。
换平时，顶头上司交给他这个特助的事，他是想破脑袋也要尽量去完成，最好别拿细节问题去烦陆总，但这件事么……
乔思行心想：可以烦。
乔思行直接在办公软件上把《应届管培入职确认时间表》发给了通讯录上的CEO那栏。
20分钟后，乔思行收到了陆琛的回复。
—
【思普瑞思应届管培】
人事—朱璇敏：【@所有人】
人事—朱璇敏：【现通知大家，今年应届生入职，公司将会发放新同事大礼包。】
人事—朱璇敏：【算是为了动员鼓励大家尽早入职，选择三天后入职的同学除了新同事大礼包，还会额外奖励现金红包。】
【哇~！】
【还有红包？真金白银？】
【震惊.jpg】
贺晓远没有屏蔽群，第一时间就看到了消息。
他也惊讶，大礼包？还有红包？
群里有人问：【璇敏学姐，方便问下红包具体有多少吗？害羞.jpg】
人事—朱璇敏：【听说能有一万。到时候直接一起打在工资卡里。】
【！！！】
【哇！这么多！】
贺晓远也惊讶：好多。
人事—朱璇敏：【所以现在有人要改入职时间的吗？大红包不要白不要哦。】
【哭了，我马上要回家一趟，实在赶不上。】
【我也是，时间冲突了，错失大红包。】
【流泪.jpg】
……
贺晓远已经重新点开表，麻溜地修改了自己的入职时间，确认提交。
—
乔思行再次在工位电脑上收到《应届管培入职确认时间表》，点开、往下拉，看见贺晓远重新选择了三天后入职后，抬手扶额，默声笑得肩膀直抽。
苍天可鉴，他这可不是笑贺晓远，而是笑大老板。
能想出物质奖励这种一针见血的办法，不愧是他们陆总。
天知道陆琛平时管得都是多大的case，如今入职这种毛毛雨的小事都出起了主意，就跟拿一把绝世宝剑来削苹果一样，这真是……
乔思行笑了会儿，憋回表情敛起神，默默在办公软件上戳了CEO那栏。
总裁办—经理—乔思行：【陆总，那边ok了。】
作者有话要说：
小远：爱公司~。。(≧▽≦)/~！
陆总：是爱我。
第5章
三天后，应届管培第一批十一个人正式入职。
第一天，大家都穿得很正式。
人事部那层的会议室里，面对新入职的管培生们，人事部总经理亲自为大家做了几分钟的入职动员讲话，说得很客气很有高度，为大家展示的未来也很美好，赢得一片掌声。
人事部总经理的讲话结束后，人事部主管用ppt展示的形式，为大家介绍了思普瑞思的建立发展、结构组成、人文文化等等，接着也解释了管培的主要培养路线。
主管说完，人事部的朱璇敏跟着站起来介绍了管培初期的福利待遇、社保公积金、办公软件的使用、加班、餐饮等较为细致的情况。
接着提到管培生会有为期一个月到一个半月的各部门轮转，轮转结束后，人事部会和各部门一起根据轮转表现，针对每个管培生做一份“成绩表”，人事部最终会根据这份“成绩表”，决定下面每个管培生的第一个正式岗位。
主管这时插话解释，说第一个正式岗位并不会完全决定每个管培生未来的发展和晋升路线，但第一个岗位确实也会影响后续的职业生涯，所以每个人都要认真对待这次轮岗，大家也务必在这期间弄清楚自己更适合更想做什么。
有人这时候举手，主管点头，那人开口问：“如果到时候分配给我的岗位不是我想去的？”