虞白敛欲言又止。
楚乐便说：“说实话吧。”
虞白敛也不客气：“干不好就收拾包袱回家，给你煮海鲜吃。”
楚乐顿时感觉牙疼。
从第一个月开始，就是从楚乐新办的卡上刷掉了六千五，之后他赶紧离开学校，急急忙忙的搬了进去。
少住一天都觉得吃亏。
而罗思星跟沈时同样也是二居室，但是地段稍稍偏远，交通不便捷，所以更便宜，一个月才三千多。
楚乐悔恨：足足少了一半的钱！
二十五号这天，是周一。
面试通过，参加培训的人，一共有八十人左右，楚乐大致浏览，发现大家都穿得很正式。
楚乐收起在学校时期那种随随便便的气质，也开始认真起来了。
人事部在三楼，一整层都属于人事部的范围，上一次楚乐就发现这地方很大，而这次新员工讲话的会议室，楚乐绕了好久才找到的。
人事主管是个女的，姓符，大家都叫她符总。
她先是恭喜各位面试通过后，便开始打开ppt，介绍各部门的工作流程、组织结构、人员结构和一些注意同事相处关系等等。
接着最后那页ppt内容就是大家最关心的福利待遇的问题，跟之前面试的时候说的差不多，所以如果有不懂的话 ，可以私下再问。
再之后又去实地参观了公司。
除了三十六楼的总助办没去之外，其他地方都是按照个人兴趣，自己分散行动自己参观的。
毕竟又不是小学生春游，这么大个人了还不知道自己想做什么吗？
参观完毕后，大家重新聚集在会议室里，这时候快中午了，大家仿佛在外面溜达一圈后，互相就熟络了。
楚乐人缘不错，已经有好几个人上来交谈了，其中最自来熟的，莫过于面试认识的程舟了。
他甚至还跟自己一个部门的。
程舟笑着说：“我们也太有缘分了吧。”
楚乐也跟着笑了笑：“我也不知道这公司是怎么分配的。”
这都能碰上。
公司都是按照他们的意愿分配的工作岗位的，只有个别实在是不太合适才会被pass掉，楚乐全程口齿伶俐，又反应灵敏，所以初步判定他很适合营销这一块的发展。
但是主管也说了，如果不愿意在公司分配的岗位工作的话，转正可以提出换岗的申请。
也就是说实习生是没资格换岗的。
泓宇的培训期一共七到十四天的工作日，相当于复试实践考核的过程，在这十四天以内，很大可能决定他们去留的重要评定。
如果公司评定员工能力不佳，不符合公司的评定标准的话，最终也会不予录用。
而如果员工不适应公司环境，不愿意留下的话，也可以随时提出离开。
中午食堂吃饭。
楚乐已经找不到罗思星他们，但他也不至于非要跟着他们，只是程舟这位同事一直粘着，倒是有点……令人不适。
太社牛了！
程舟自然而然的跟楚乐在食堂里吃起了饭，他们刚认识，能聊的话题只有面试……
主要是楚乐太冷淡了，问一句答一句的，久而久之，程舟算是看出来了，这是楚乐的私事，不想跟他说太多。
“你那天面试的时候，实在是太飒了，牛逼，不愧是大学生。”
楚乐哭笑不得：“你不也是海硕吗，你比我厉害多了。”
“没有啦，那天我真的全程都在看你，我回国没多久的，第一次来这种大公司面试，也没有经验，感谢你提供的经验。”
只拥有过几次面试经验的楚乐，忽然昂首挺胸，他居然被人羡慕了。
程舟明显看出来楚乐的开心在眉眼间逐渐展开。
“不过那天面试的时候，总感觉有人在背后盯着我，凉飕飕的。”
面试厅有监控很正常吧，楚乐只是说了句，可能是空调太冷的缘故。
下午便开始正式分配工位入职了。
十四天的培训期，直接进了一个新的格子间，坐在他旁边的还是程舟，大多数按部门分配坐的位置，所以罗思星跟沈时离楚乐比较远。
第一天并没有什么任务，主管也说了让大家好好适应一下公司环境，从明天开始正式开始培训阶段。
模式大概就是讲座，然后沉浸式的体验沟通技巧，公司部门同事之间的关系，团队关系等等，接着就会布置作业。
就是每周一次的考核作业。
之前楚乐在前公司实习过，写过一段时间的材料，一开始还挺得心应手的，出来的成绩也不错。
但后面专业知识渐渐加深了，开始进入撰写营销策略计划书的环节。
什么市场调查分析，用户体验分析，营销心理因素，产品进入市场前中后期的变化等等各种，楚乐好像听得懂，但好像听不懂。