李瑶林认为这些规则其实都有漏洞可钻，不过她并没有打算钻漏洞，万一系统早就知道了有这样的漏洞，从而做出了限制，只是没提醒她而已呢？
接下来的几天都是阴雨天，登岛游玩的人锐减，只有海钓俱乐部的钓客会包下渡轮登岛。
游客人次的增长速度一下子慢了下来，李瑶林依旧十分佛系，每天该干嘛就干嘛去。
正好船员老杜给她来了电话，说帮她找到了两个人，问她什么时候方便面试。
本来要面试五个人，但有两个人因距离太远和天气原因放了她鸽子，有一个不太符合条件，最后李瑶林只招了老杜介绍的人。
一位叫高振海，二十九岁，曾是屿海公园的救生员，半年前辞职，一直没找到工作。他跟老杜算半个亲戚，听老杜说行舟岛这边招人，薪资条件比屿海公园高出一千，就过来了。
另一位叫林强，二十六岁，是高振海的朋友，退伍两年，考了个安全员资格证，在浪漫海屋度假村当过半年安全员，被高振海给带了过来。
带着对退伍军人的滤镜，李瑶林拍板招了他。
签完劳动合同后，李瑶林又拿出保密协议给他们，要求他们不得对外透露岛上的信息。
二人都有些诧异，为什么当安全员、救生员还要保密？那行舟岛上莫非在进行什么不为人知的活动？
林强要求先去他工作的地方看一眼再决定。
李瑶林并没有意见，第二天就带着他们去岛上逛了一圈，又给他们解释：“我不是在进行什么违法犯罪的活动，只是想给行舟岛蒙上一层神秘的面纱。越是神秘，便越引人好奇不是吗？当神秘的面纱被揭开那一刻，反响一定很好。”
开发海岛的过程中必然会牵扯到很多商业机密，她以此为由要求二人保密似乎也合理。
林强说道：“只要不涉及违法犯罪的活动，那我愿意保密。”
高振海也没什么意见，二人便签下了这份协议。
不知道是不是他们的错觉，签完协议后，他们对这座岛多了一丝归属感。
作者有话说：
不清楚短视频商推价格，都是网上查的。
——
第9章 一家三口
李瑶林收起协议，说道：“现在岛上还没正式运营，上班时间是随渡轮的首班船和末班船时间来定的，以后人手多了会安排轮班。你们可以住岸上，也可以住在岛上，不过目前还没有建员工宿舍，只能将就住休息室。”
既然上班时间都是根据渡轮的首末班次来定的，那他们自然是要回家住。
李瑶林又说：“对了，我没什么经验，所以这救生设备都需要什么，我也不清楚。能麻烦你们列个清单给我吗？我去采购。”
高振海颔首：“可以，我现在就列清单。”
林强则有些疑惑：“岛上没有别的工作人员了吗？”
为什么李瑶林既要负责人事工作，又要负责采购？
李瑶林尴尬地笑了笑：“目前行舟岛还在开发阶段，人手少。”
她现在的处境就一个字，穷！
林强顿了下，看了眼合同，总觉得在哪里见过这个签名。
拿到高振海写的清单后，李瑶林就先离开了。
林强根据合同上的“海神假日旅游开发有限公司”印章名称在网上查了一下这家公司，然后震惊了。
卧槽，这家公司的老总（岛主）就叫李瑶林！
是同名同姓吗？
毕竟他们认识的李瑶林只是一个看起来还没出社会的学生。
这样的嫩面孔，说是一家公司的老板，有人相信吗？
“振海，你知道岛主叫什么吗？”
高振海摇摇头：“不知道，问这个做什么？”
林强整个一无语：“你不知道岛主叫什么，那你还来面试？”
高振海反而觉得他很奇怪：“工作是熟人介绍的，他说工资高，升职空间大，让我来试试，我就来了。岛主都是大老板，平日应该都没什么机会接触，我为什么要知道他叫什么？再说了，你不也不知道岛主叫什么吗？”
林强：“……”
他忘了，这样偏僻的小镇不同大城市，很多人找工作都是亲戚朋友熟人介绍的，面试流程也并不复杂，不会像大城市、大公司那样，招人还得先问对方为什么要来面试。
像高振海这样有在屿海公园工作过的救生员，有足够的底气认为自己能通过面试，因此就不会费心思去研究公司背景。
而他，被高振海喊来之前稍微上网查了下，但由于资料太少，和出于对朋友的信任，也就没有继续深挖公司背景，以至于闹出了这样的乌龙！
他说：“岛主叫李瑶林。”
高振海点点头：“有点耳熟。”